市川社労士事務所

労務相談

企業の発展には従業員の力が不可欠です。弊所では、社会保険労務士の専門知識だけでなく、精神保健福祉士・社会福祉士としての視点から各種ハラスメント対策やメンタルヘルスに関する課題に対しても効果的な取り組みをご提案いたします。

就業規則・各種規程作成

就業規則は、単なるルールブックではありません。経営戦略に合わせ、法令遵守はもちろん、従業員が安心して働き、定着するための仕組みを構築します。作成・変更から行政への届出まで、ていねいにサポートいたします。

スタートアップサポート

従業員を雇い入れる際の労働・社会保険の煩雑な手続きや就業規則の準備は、スタートアップ時においては時間と労力の面で大きな負担です。必要な書類作成から提出までをトータルでお手伝いし、安心のスタートをサポートいたします。

障害年金サポート

障害年金は、病気やケガで日常生活や仕事に支障が出ている方が受け取れる大切な制度です。しかし、その請求手続きは複雑で、「必要としている方に届かない」というケースも少なくありません。
弊所では、精神保健福祉士でもある社労士が、複雑な制度をわかりやすく説明し、福祉サービスとの連携を視野に入れながらお手伝いをさせていただきます。
「請求は難しい」と諦める前に、まずはご相談ください。

ご挨拶

私は社会保険労務士であるとともに、精神保健福祉士・社会福祉士としてメンタルヘルスに関わる活動にも携わっていますが、現場で常に意識しているのは、法律や制度の枠組みだけではなく、言葉にしづらい考えや気持ちを「聴く」よう努めることです。

社会保険労務士として、採用や職場定着に強い「仕組み」づくりをサポートをする上でも同様の姿勢を心がけています。
頻繁な法改正への対応はもちろん不可欠ですが、それと同時に労使双方の考えや状況をていねいにくみとり、経営者のみなさまが掲げておられるビジョンを、従業員の方々の安心や成長の機会へとつなぎ合わせていく。この地道な取り組みの先にこそ、採用に強く、誰もが長く働き続けられる組織があると考えているからです。

障害年金の申請サポートも同じです。申請を検討してはいるものの、手続きの煩雑さが大きな心理的な負担となって躊躊しておられる方は少なくありません。弊所では、分かりやすい説明はもちろんのこと、まずは相談者様の状況を丁寧にヒアリングをさせていただくための時間を大切にしています。

採用や職場定着に強い「仕組み」づくりから、病気やケガで不安な時の「障害年金」の申請サポートまで、お気軽にご相談ください。

社会保険労務士　　市川　亮